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如果领导总是画大饼，而没有实际行动，这可能会影响员工的工作积极性和信任感。以下是一些建议来应对这种情况：

1.了解领导的期望：与领导进行沟通，了解他们对你的期望和目标，以及他们所期望的成果。这样可以帮助你更好地理解他们的想法，并确保你的工作与他们的期望相符。

2.设定实际的目标：在与领导沟通后，你可以设定一些实际的目标，并制定可行的计划来实现这些目标。确保你的计划是实际可行的，并且可以在规定的时间内完成。

3.跟踪进展：在设定目标后，你需要跟踪自己的进展情况，并定期向领导汇报。这可以让领导了解你的工作进展情况，并确保你的工作与他们的期望相符。

4.保持积极态度：尽管你可能会感到失望或挫败，但你需要保持积极的态度，并专注于自己的工作。这可以帮助你保持专业和高效的工作状态，并让领导看到你的价值。

5.寻求反馈：在与领导沟通后，你可以寻求他们的反馈，了解他们对你的工作的看法和建议。这可以帮助你更好地了解自己的工作表现，并为你提供改进的机会。

总之，如果领导总是画大饼，你需要通过与领导沟通、设定实际目标、跟踪进展、保持积极态度和寻求反馈等方法来应对这种情况。同时，你也可以考虑为自己设定一些实际的目标，并制定可行的计划来实现这些目标，以确保你的工作进展顺利。

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